4/26(木）

今日は、株式会社タニサケさんの会長が、
前日、講演会活動があり姫路に来られてました。
せっかくだからという事で、社長の念願のオファーで我が社の朝の朝礼に
光栄にも参加して頂く事となりました。
会長の会社では、全国から工場見学が殺到するそうで、
改善活動を通じて、社員さんが、創意工夫して、
考えること、アイデアを出し、向上していく取り組みや
自分の会社で、やってきた事など、著書も執筆されており、
我が社の社長も、その方に学び、改善提案制度を取り入れています。
さて、今月は、何件でしょうか（にやり）
そんな中、朝礼では、笑顔。笑いの大切さを、にこにこ、朗らかを説いて
いらっしゃいました。
ありがとうございました。
また、言葉つかいは、大事だなって、改めて思う。
優しさと厳しさ、それは、常に公平である、と私は、思う。
が、これから期待できる人材、期待に応えてくれる。
そこが、大事ですよね。信頼関係。
管理者は、どこまで、力を引き伸ばしてやれるか、
最初からできる人はいない、そこが、育成のキーポインとと、
それでは、