カテゴリー: 飾東電機の活動報告

風薫る初夏となりました。

この度、当社では毎年受け入れをさせて頂いているトライやるウィークを実施しております。

中学生の子供たちが、職場体験を通して働くことの意義、楽しさを実感したり社会の一員として自覚を高めて頂けたらと思います。

働くとは？

今しかできない経験をして自分達の夢に向かうお手伝いに携えることに嬉しく思います。

これから1週間よろしくお願いいたします。

最初のご挨拶の様子です。

当社では、地域社会の一員として、本日から中学生のトライやるウィークの受け入れをしております。

飾東電機は、主として組立工場です。出荷に向かってのプロセスは、人の手により様々な工程が重なり製品となり社内基本教育が重要となってきます。

教育は、どんなライフシーンにも必要不可欠です。

未来を創っていく世代が、学校教育だけではなく職場体験を通して、自分のこれからの生き方を見つけられる一助になればと考えます。

詳細は、社長ブログにて。ご紹介させて頂きます。

今日は毎年恒例の姫路医師会さんをお招きして社内 後半日程の健康診断でした。

今年もコロナ禍ということもあり、前半後半に分けて実施しました。

来年は、前半後半わけずに、コロナ禍で経験してきた対策を活かし１回で実施する予定です。

この日は、事務所、会議室、会議室書庫、食堂は、健康診断場所に早変わりになります。

また、ストレスチェックの回収日でした。

職場分析を行い、職場環境の向上に努めていきます。

取り組み、取り組み続けていきます。

この度、姫路市のSDGｓの取り組みで宣言書を提出いたしました。

当社の取り組みは現在６項目の取り組みをしております。

しかしながら、共通していえる項目を集約しているのが、１７項目ではなかろうかと、考えます。

最初は、１７項目だけにしようかと思っていましたが、当社の取り組みとして細分化しました。

至らない点があるかと思いますが、社会課題に取り組み社会に求められる企業を目指してまいります。

今後とも、よろしくお願いいたします。

PS:平和だからこそ！平和を願います！！

今週より地元中学校によるトライやるウィークの生徒さん3名を受け入れさせて頂いております。

この地にて設立から半世紀の56年間、飾東電機は存在させて頂いております。

今回、一人でも多くの方に知って頂けたらという想い受け入れさせて頂きトライいたしました。

日本が高度経済成長とともに発展してきた製造業。

飾東電機では時代に特化したお客様のお困りごとを解決してきました。

時代はコロナと共にもっともっと進化します。

自動化できない人の手による少量多品種の組立を軸に外部環境に適応していきます。

そして、仕事を通して成長する会社。

昨日より今日、今日より明日へ。

今年の社長方針は３Sの徹底です。本社御国野工場も不要なものがたくさん！

今使用しないものが工場たくさん眠っています。

どんどん整理。加速しております。

本社から応援部隊にて不要な作業台をばらしています。

鉄とゴムと木材を分別しております。

御国野工場のビフォーアフターのアフター

コロナ禍となりますが、飾東電機では三密を避け姫路医師会さんと打ち合わせを重ねて今年も先日、職域健康診断を実施しました。

飾東電機本社工場内に健康診断を年に一回実施します。

密にならないように動線を練りました。

その様子です。

本日、毎年恒例の全社一斉健康診断を行いました。

社内は、姫路医師会さんが到着すると、一斉に早変わりです。

全従業員さんが健康で病気の早期発見につながることを願い活動報告とさせて頂きます。

当社の全社一斉環境改善活動の報告です。

明日から、大半のパートさんはお休みになるため今日に大掃除です。

自分達の会社を清潔に保つために頑張ってくれています。

外掃除の方は、フル装備で草抜き中です。

水分補給車が登場！

おいしそうに水分補給。

誰かわかりません・・・・・。

社内も大掃除、頑張ってくれています。

環境改善活動報告より

こんにちは。

当初では、2019最終方針発表を実施いたしました。

社内においては、4つの柱

・生産性向上

・人財育成

特にマルチな人財育成の強化、リーダー育成

・品質向上

・整理整頓

を掲げ全社員一丸となって邁進してまいります。

そして、今年度は、もう一つの太い柱を！

桜の便りが次々に聞かれるこの折、皆さんお元気でしょうか。

さて、飾東電機では、4月から施行された働き方改革について全社員さんパートさんに向けて説明会を行いました。

私達は、何のために働くのでしょうか。何のために会社は存在するのでしょうか。

これからもっともっと多様化する働き方。

私達は、働く女性を応援します。

みなさーん。

健康診断を受診してますか。

毎年一斉に全社をあげて、姫路医師会さんにお越し頂き先日2/5にご利用させて頂きました。

健康だからこそ、毎日が楽しめるのではないでしょうか。

飾東電機では、あらゆるライフワークの女性が大半、働かれています。

特にママは、自分より家族を優先されますが、一家の大黒柱は、ママ、ビッグママなのです。

予防しょう！現時点の自分を知り予防しょう！

この度は、エコリングさんとCSR活動をコラボさせていただきました。

こういった活動を支援してくださり感謝です。

使用しなくなった物が、次に活躍する場があり誰かの役に立つ素晴らしさを教えてくださりました。

ありがとうございます。

会社は、何のために存在するのでしょうか。

私達は、何のために働くのでしょうか。

私達は、何のために存在するのでしょうか。

この時代に飾東電機は、社会に存在させて頂いている。

そんな社会に私達ができることって何なんでしょうか。

そんな想いを抱きながら、今回、不用品買取りのエキスパ－ト　エコリング様にご提案して頂きCSR活動をしました。

各担当者が、全従業員さんに説明をして次の文面を告知しスタ－トいたしました。

ご家庭で不要になったものを会社に持ってきて頂き、沢山、引き取って頂きました。

不要品が、どこかでお役にたつって素晴らしいです。

反省点としては、期間が短いことや持ってきていいものが、もっとわかりやすく説明したらよかったと反省いたします。

取り急ぎ活動報告をさせていただきました。

活動の様子です。

平素は格別のご高配をうけ賜わり誠にありがとうございます。

さて、この度、更なるサ－ビス向上のため、トップ方針のもと、部門方針発表をいたしました。

更なる飾東電機をめざし、今期2018年を邁進してまいります、

今後とも、何卒、よろしくお願いいたします。

花冷えの候、桜の花も散る時期となりましたが、寒さがもどった本日でした。

さて、本日、方針発表を開催いたしました。

2017年度を振り返り、2018年度も各部各課全社、ＰＤＣＡに基づいて更なるタスク管理、改善活動に力を入れ、お客様満足、社員満足、地域満足されるよう全社一丸となり努めてまいります。

これからも、ご愛顧頂きます様、よろしくお願いいたします。

品質管理課主催によるお客様満足向上教育の一貫で、作業者の方の教育訓練を実施しました。

今回は、教育訓練の様子を活動報告として、アップするのは、初めてになります。

資料を用いて、説明をしましたが、一人ひとりの作業者に理解されているか、いないかは、

やはり、理解度確認が必要で、個々、個人個人の作業者の方のサインを頂きました。

外国では、印鑑ではなく直筆の署名サインが重要です。

今後も、誠心、誠意、誠実に生産してまいります。

本社工場で、避難訓練がとりおこなわれました。

避難経路の確認、及び避難場所へ誘導、整列をして点呼、消火器の使い方など訓練を実施しました。

実際に発生となると、個々で動きパニック状態になると大惨事につながります。

基本となることがしっかり浸透していれば、被害は最小限に抑えられよう毎年実施している当社の活動の一部です。

御国野工場にて、経営管理部長の指揮下のもと、

リスク管理の一貫として火災避難訓練を実施しました。

火災が起こったことを想定し走らず、ゆっくり落ち着いて避難場所へ誘導、点呼、リ－ダ－の人数確認です。

そして、スム－ズな報告、連絡、相談です。

早速、消火器を使用し実技演習をしました。

実際起こってしまうと、平常心を保ち訓練のようにスム－ズにいかないと思いますが、備えあれば憂いなし、こういった訓練活動がいざという時に役立つと思います。

地域貢献の一貫として、地域の小学２年生が、当社へやってきました！

ものが溢れ飽和状態の社会に、これからの未来を創っていく子供達。

当たり前に周りにあるものが、人によって生産されていることを少しでも知って頂ければという想いです。

当社では、社会に役立ち貢献できるよう、ものづくりからひとづくりを今後さらに行っていきます。

さて、本日の活動ですが、弊社の若手、ベテラン社員が、セッテイングをし司会進行や簡単な研修用の板でねじ締め体験を考え当社の紹介をしました。

こういった地域貢献の活動から、私達も学ばさせられます。

元気一杯な純粋なパワ－を頂きました。

飾東電機がなぜ存在するのか、みんな誇りをもって今以上、やりがいがみなぎりました。

ありがとうございます。

感謝

２０１７年5月29日 加藤千加子

4月に就任した製造部をまとめる役職になりました浜名です。任命され現在奮闘中ですが、私のカラー（長所）を活かしたやり方で部署をまとめていきます。

そこで私が掲げたいテーマが、全体最適化です。以前読んだ本「ザ・ゴール」に出てきた言葉。第一製造部の目的（ゴール）は収益最大化です。

目的達成のために資材➡製造➡検査➡出荷工程の全体の流れやシステムを阻害するボトルネック工程（一番弱い工程）を把握して改善し新たなボトルネック工程が発生し、また改善する。このようにボトルネック工程の把握と改善を繰り返すことで全体最適化を目指していく活動をしていこうと考えています。

そこで私が今、ヤルべきことが３つあります。

１つ目。現状、資材・製造・品質管理の各部門長は生産性向上、いわゆる部分最適化は十分意識して活動する。しかし他部署と利害関係が一致しないとき、自分の部署の利点を重要視してしまい衝突することがあります。その部署間の垣根をとっぱらい目的達成のための全体最適化の調整すること。

２つ目。部長として部の成果に責任を持ち、組織をマネジメントして強化する必要があります。組織力をアップさせるために、各自のヤル気を引き出し長所を伸ばし能力を最大限に活用すること。

３つ目。ボトルネック工程の把握と継続的改善。

以上の３つを今、積極的にコミュニケーションをとり皆に信用される、頼りにされるように努力していきます。

以前はトップダウンの傾向がかなり強かったですが、弊社の専務がボトムアップ（現場や社員の意見）を重視されトップダウンとボトムアップのバランスが良くなっています。

これからも専務、工場長、管理者、社員の皆で協力しあい、今以上、仕事が楽しいと思える職場を創り全員経営をしていきます。

至らない点があると思いますが、活動報告とし、今後とも励んんでまいりますのでよろしくお願いいたします。

2017年5月15日

第一製造部部長　浜名　敦史

日々の様々な方々と関わって頂いている皆様のおかげで飾東電機が存在していることに感謝の想いいっぱいです。そんな中、社員さん達の対人関係向上について社内研修を開催いたしました。

それは、人生を過ごす中、対人関係は、幸せな人生を歩む鍵となり、職場では、離職理由で多いのが人間関係で、人は、支えあって自分以外の人間と共に生きます。

自分の心の持ち方で、どういう心の持ち方をすれば、いいのか、まず自分の心の傾向、自分を知ることが大事だと飾東メンバー全員で勉強会を通して共有いたしました。

孟子の言葉に

『人を知るは知なり。自分を知るは明なり』

とあるように、他人のことを知るのは、簡単だけど、自分のことを明らかにすることは難しいと言われそうです。

今回の社内研修では、自分を知る心理学研修で品質だけではなく、コミュニュティを大事にし一層の業務品質向上、顧客サ－ビスをはかるため、心掛けていきます。

今後も、変わらず皆様に愛される様、努力してまいります！

今月から環境整備活動の一貫として、

全社員で取組みを始めました。

一人の百歩より百人の一歩という言葉をもとに、

活動していきます！

経営管理　永澤

本日、弊社では、QC活動の中間報告会が行われました。

4グル－プに分かれ、それぞれのグル－プ課題を抽出しスト－リ－を描き解決していく。

現場の生の声、当社は、ボトムアップのスピ－ドが早く、

今ある課題点、改善点を共有し努めております。

昨日より、今日、今日より明日へと１歩１歩、確実に前へと、進んでまいります。

朝の時刻ただいまAM6:00。

出社は、遅くてAM5:00社長の出勤タイムです。

御国野工場、環境整備活動。

今後も、すすめてまいります。

青葉が目に眩しいこの頃、皆様には、益々ご健勝のことと申し上げます。

さて、この度、地域貢献の取組みとして

地域小学校の校外学習の一貫により工場見学の受け入れを行いました。

当社では、何を創っているか、どういった会社なのか、

若い次代を担う世代達が中心となり、ご紹介させて頂きました。

人の手作業でのものづくり。

一人でも、多くの子供たちが、ものづくりの楽しさを知って頂ければと思います。

そして、物が溢れどんなものでもすぐ手に入る飽和状態の恵まれた時代、

そんな中、一つ一つの物に生産者の想いがつまっていること、

私達は、少しでも、これからこ子供たち感じて頂ければと、思います。
そして、わが社の自慢のリ－ダ－、社員さん達です。

加藤　千加子

日々、ご協力ご支援賜りましてありがとうございます。

さて、この度、2016年度、当社方針発表会がわが社で執り行われました。

各部署、2016年度、整理整頓、見える化に取り組み、

お客様に安定して安心と信頼のサービスを提供してまいります。

そして、お客さまの状況を察してサービスを提供するを念頭におき

邁進してましります。

本年度も、よろしくお願い申し上げます。

加藤　奉文

新入社員の皆様、入社おめでとうございます。

弊社入社ご挨拶式が総合朝礼で行われ、

そして、本年は、2016年度姫路経営社協会さん主催の合同入社式に参加いたしました。

若いことは、輝かしく素晴らしいことです。

失敗を恐れず、夢と目標をもって切磋琢磨し共に邁進していきましょう！

〜with SHIKITO〜

平素は、格別のご高配を承り誠にありがとうございます。

おかげさまで、わが社　第2工場一部移設工事による地鎮祭が執り行われました。

 事故等に最善の注意を払い安全を願います。

なお、工場一部移設の詳細につきましては、工事終了次第、ご案内いたします。

何卒、よろしくお願いいたします。

平素は、格別のご高配を承り誠にありがとうございます。

本日は、わが社の方針発表会でした。

2015年も、全社員一丸となり、お客様のご期待に応えられるよう、邁進していくよう努めてまいりますので、新ためてよろしくお願いいたします。

本日、新入社員さんの歓迎も兼ね、お花見昼食会を開催される予定でした。

しかしながら、あいにくの天候不良のため、食堂での昼食会に変更となりました。

こういった催しができるのも関わっている皆様方の日頃のご協力があってこそです。感謝いたします。

また、テントハウスの工事も終了し、一部仮置きしていた食堂には、全員揃って着席できるようになり、識別管理により一層強化に取り組めるようになりました。

今後、より一層PDCAサイクルの強化にと努めてまいります。

今年で50周年を迎える飾東電機は、新入社員のみなさんが入社されたことを心から歓迎いたします。

入社おめでとうございます。

みなさんも、ご承知のとおり世界情勢、経済情勢は、目まぐるしく変化しています。

私どもも、その変化とともに、考え課題解決能力に磨きをかけお客様の最善のサービスを提供する対応力には、経済産業省が具体的に発表している社会人基礎力に尽きると考えております。

社会人基礎力を念頭におき、共に邁進してまいりましょう。

社会人基礎力の3つ要素

①アクション（前に踏み出す力）

②シンキング（考えぬく力）

③チームワーク（チームで働く力）