女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法の基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員（社員・パートタイマー）が活躍し仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 2022年４月１日～2025年3月31日
２ 当社の課題
- 女性は多数既にいるが女性管理職が少ない。（課長級以上管理職の女性比率14％）
- 管理職を目指す女性や女性部下の育成ができていない。
- 管理職研修が少ない
３ 目標と取組内容・実施時期
目標１女性活躍推進数値目標
女性管理職（課長級以上）の比率を30％にする。（現状14％）〈取組内容〉
- 2022年4⽉〜 経営層や管理職を対象に会議にて⼥性活躍に関する意⾒交換の実施
- 2022年10⽉〜 ⼥性管理職に対するヒアリングの実施とロールモデルとして社員に紹介
- 2023年1⽉ 〜 管理職養成の為の研修カリキュラム作成及び昇進・昇格の評価基準や運用等の確 認及び⾒直し
- 2023年4⽉〜 管理職候補の⼥性を対象として研修を２ヶ⽉に１回実施（2024年９⽉迄）
- 2023年11⽉〜 管理職候補の⼥性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施
目標１ 次世代型
子供の出生時における育児休業の取得の促進・働きやすい職場つくり
〈取組内容〉- R4年４月～制度内容についてアナウンスをして全社員、全パートさんに周知
- R4年５月～管理職を対象とした働きやすい環境つくりの勉強会を実施