10月の総合朝礼を行いました。
今回は、各部署から発表された下半期の方針を共有し、目標を日々の行動に落とし込むことの大切さを確認しました。
また、カスタマーハラスメント対策の義務化や社会保険の加入要件の見直しについて説明しました。今後の社会保険の適用拡大に向けても、制度説明と個別面談を丁寧に進めていきます。
賃金について、同一労働同一賃金ですが基本給は同じです。社員さんは、何がちがうのか。管理力です。
社員の皆さんには、理念勉強会などを通じて学びを深め、将来の管理者候補として成長していただくことを期待し勉強会に参加して頂いています。
昨日は社員だけの出勤で、勉強会も行いました。
担当業務を正確に行うことはもちろん、周囲に目を配り、後輩を育て、課題を改善につなげる力も大切で学んだ理念を日々の判断に生かし、職場全体を考えて行動することを働きかけるよう期待しています。
今後も賃金については、会社の業績やそれぞれの役割を踏まえ、適切に検討していきます。
最近ですが、長年親しまれてきた店舗や会社が、いつの間にか閉店閉業していることがあります。
「これまで続いてきたから、これからも続く」とは限りません。
会社も同じです。時代やお客様のニーズ、働き方は変化しています。
私たちも、無駄な消耗を減らして会社の体力を守り、さらに成長していかなければなりません。
会社の体力とは、利益や資金だけではありません。
品質、技術、お客様からの信頼、改善する力、人を育てる力も、会社を支える大切な財産です。
だからこそ、常にアンテナを張り、人の話に耳を傾け、「なぜ」「このままでよいのか」「もっとよい方法はないか」と問い続ける姿勢が大切です。
日々の小さな気づきと行動を積み重ね、変化に対応できる会社を目指します。
今月も、安全と健康を大切にしながら、社員一同、力を合わせて取り組んでまいります。
2021年より代表を引き継創業メンバーの想いを引き継ながら、日々、積み重ね邁進していきますので、10月度もどうぞ、よろしくお願いいたします。
コメントを投稿するにはログインしてください。